疫情防控原因公司要求员工离职
这种情况一般是单位不想承担解除劳动合同的责任，如果单位单方面解除劳动合同，那么单位要支付解除劳动合同经济补偿金，如果职工本人提出解除劳动合同单位则不必支付经济补偿金。建议由单位提出，个人不要主动辞职。
如果单位因为劳动者被隔离就辞退劳动者，属于非法解除劳动关系，因为劳动者不能正常上班的原因是不可抗力导致的。 被辞退有两种选择来维权：可以提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或者要求单位支付双倍经济赔偿金。 疫情期辞职的，应当由用人单位出具相应的证据。
疫情原因。新松公司是一家机器人装配公司，作为国家机器人产业化基地，新松拥有完整的机器人产品线及工业整体解决方案。截止2022年8月15日，根据沈阳市疫情防控工作要求规定，沈阳当地实施全面防范新冠疫情的措施。导致作为流水线工厂的新松，工人不能返岗就业，从而出现大量离职的现象。
疫情期间辞职也有工资，如果是员工与单位协商一致离职，单位需要支付员工工作期间的工资。如果是单位在疫情期间辞退员工，员工可能会得到用人单位的补偿，补偿标准均按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》来算。
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希望本篇文章《疫情期间为什么离职（为什么疫情期间很多人离职）》能对你有所帮助！
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